新派訊 新春將至，無論您已踏上歸途，還是選擇堅守崗位，濰坊市人社局為都您準備了一份春節(jié)假期權益指南，守護您的勞動權益。
春節(jié)假期有分類，您都了解嗎？
今年春節(jié)假期：2月15日至2月23日放假調休，共9天。具體分為：
法定節(jié)假日：2月16日—19日（農歷除夕，正月初一至初三），共4天；休息日調休：2月15日，2月20日—23日（初四至初七），其中2月14日（周六）、2月28日（周六）調休上班。
市人社局倡導用人單位合理安排生產經營和工作任務，保障員工休息休假權益，落實帶薪年休假制度，提升員工幸福感。
春節(jié)假期加班了，加班工資怎么算？
確因工作需要安排加班的，應按規(guī)定支付加班工資或安排補休：
法定節(jié)假日（農歷除夕，正月初一至初三）：按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付工資報酬，不得以補休替代。
休息日（假期其他日期）：安排工作且不能補休的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的200%的工資報酬。
日期性質加班工資計算方式：
2月16日—19日法定節(jié)假日按工資的300%支付。2月15日，2月20日—23日休息日先安排補休，不能補休則按工資的200%支付。
計算公式參考：
日工資=勞動者月工資標準÷月計薪天數(shù)（21.75天）
小時工資=日工資÷8小時
法定節(jié)假日加班工資=日工資×300%×加班天數(shù)
休息日加班工資=日工資×200%×加班天數(shù)（如未安排補休）
勞動者如何維護合法權益？
勞動者在春節(jié)期間如遇到用人單位不按規(guī)定安排休假、不依法支付加班工資等侵害休息休假權益的情況，應注意保留相關證據（如考勤記錄、加班通知、工資條、工作溝通記錄等），并通過以下途徑依法理性維權：
首先與用人單位協(xié)商解決；向用人單位所在地勞動保障監(jiān)察機構進行投訴舉報；向用人單位所在地勞動爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。
全市各級人力資源社會保障部門會加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，暢通投訴舉報渠道，切實維護勞動者休息休假和加班工資權益。
新派融媒體記者:張沁/文
編輯:祝超
一審:王冰 二審:劉鵬 三審:王志剛
